고물상

- 경영진

실무에 일체 관여하지 않는다.

실무진에서 해결 불가한 문제 발생시 관여한다.

직원들이 계약상 의무만 지키면 모든것을 보장 해준다.

- 동료

다양한 동료들이 있다.

같은 문제라도 해결하는 방식이 다양하다.

경영진이 실무에 개입을 하지 않기에 인력들도 자율적으로 업무를 한다.

다양한 문제 해결 방식을 가진 사람들을 경험해본다는것 나에게 중요한 요소다.

- 고객

양질의 다양한 고객이 있다.

여러 회사를 경험해볼수있는건 사람적으로 성숙할수있는 기회를 준다.

- 자유

양날의 칼이다.

실무진을 자유롭게 풀어줘서 팀by팀 이라는 단어가 잘 어울리는 회사다.

하지만! 정답은 없다.

본인에 맞는 팀에 소속된다면 천국이되고 

반대라면 지옥이 될수있다.

- 시장 평균

근 20년간 시장평균이나 그 이상을 유지해왔다.

주식을 예로 들어보자면

10년간 시장평균을 유지하면 상위 5%다.

10년간 수많은 루키들이 나오지만 끝까지 남는회사는 5% 될까?

20년간 시장평균을 달렸다는건 3%내외의 회사 아닐까?