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- 경영진
실무에 일체 관여하지 않는다.
실무진에서 해결 불가한 문제 발생시 관여한다.
직원들이 계약상 의무만 지키면 모든것을 보장 해준다.
- 동료
다양한 동료들이 있다.
같은 문제라도 해결하는 방식이 다양하다.
경영진이 실무에 개입을 하지 않기에 인력들도 자율적으로 업무를 한다.
다양한 문제 해결 방식을 가진 사람들을 경험해본다는것 나에게 중요한 요소다.
- 고객
양질의 다양한 고객이 있다.
여러 회사를 경험해볼수있는건 사람적으로 성숙할수있는 기회를 준다.
- 자유
양날의 칼이다.
실무진을 자유롭게 풀어줘서 팀by팀 이라는 단어가 잘 어울리는 회사다.
하지만! 정답은 없다.
본인에 맞는 팀에 소속된다면 천국이되고
반대라면 지옥이 될수있다.
- 시장 평균
근 20년간 시장평균이나 그 이상을 유지해왔다.
주식을 예로 들어보자면
10년간 시장평균을 유지하면 상위 5%다.
10년간 수많은 루키들이 나오지만 끝까지 남는회사는 5% 될까?
20년간 시장평균을 달렸다는건 3%내외의 회사 아닐까?
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